心理学家：交谈中有这5个习惯的人，往往人际关系都处的一般

当你与别人对话时，往往拆分成两个模块：“倾听”与“回应”，事实上，通常只要在这两个模块做的好，我们就能建立起一场有价值，有深度的对话。

不过，在日常生活中，我们经常会在这两个方面做出一些“破坏性”的举动，从而让我们的交谈变得不愉快。下面这5种“错误行为”，你有做过么？

第一项：打断别人

(资料图)

打断带来的“不爽”是直截了当的，每个人都知道在说话中被打断是什么样的感觉，这是破坏谈话的第一大罪魁祸首。

但很多时候，我们就是会“情不自禁”的打断别人。如果你不小心打断了别人，你可以怎么弥补呢？最好的方法是让对方知道，我们没有听清他们想要表达什么。比如“哎呀，对不起，能再解释一下嘛。

第二项：劝人积极

当别人向我们诉说最近生活的苦闷时，我们最常做的事情，就是劝人看向积极和光明的一面。因为只有这样才能度过难关。

但其实这是一种经常导致“无效”的教案反思，因为鼓励别人看向光明，往往意味着并不承认他们正在经历的艰难现实。

第三项： 征求认同

谈话中，最容易产生矛盾的情景就是：你需要你的交谈对象认同你，就好像你在辩论中一样，寻找对方论点中的漏洞，想要推翻对方的观点，并让对方支持你。

但毫无疑问，对认同的渴望，可以使得你赢得争论，但并不能让你的谈话变得深刻，友善且有意义。

在一个复杂的世界中，我们每个人都有独特的观点，在大多数谈话话题上，即使我们不同意，我们也可以尊重彼此。

第四项：表现得无所不知

当我们在没有被要求提供专业知识的情况下，主动向人们解释信息，往往会传达出一种含义：我们认为对方是无知的。

虽然我们可能有善意的意图，但毫无疑问，这种方式会让对方感到不爽。如果你很高兴分享一条知识，应该先和对方沟通这个主题，看看对方是否有兴趣。

第五项：主动提议

有时，别人向我们敞开心扉，是因为他们真的想要获取我们的建议，但主动提供建议很多时候会产生第三条和第四条带来的困扰。特别是当你的伙伴寻求的是感情上的认同而不是信息时。

如果我们问别人是否愿意听听我们的建议，往往会避免这样的问题。

结语：无需完美

很多时候，谈话不可能一直达到完美，而且不同的人，对待上述的情况也会有略微的差异，我们要做的，就是尽量的做好自己。

关键词： 很多时候 毫无疑问 心理学家